工资条是您劳动维权的凭证

劳动法规定：现在才知道工资条的作用原来这么大

很多劳动者只知道自己的基本工资，但你们知道工资都去哪了吗？

一：根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并由领取者签字保存两年以上备查；同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单。

二：工资条。

1:工资条要注意什么？

实发金额与自己得到的工资是否相等？这主要是看有没有被乱扣工资。一般来说只有保险会扣除一定的费用，如果你还有其他扣费项，就需要找人事了解清楚了。

2:证明单位有没有缴纳社会保险费。

根据我国《劳动法》相关：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴社保，社保机构有权责令改正，逾期不改的，要缴纳社保费数额1倍以上3倍以下罚款。

3:监督企业是否按时发放工资。

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。

所以说索要工资条不仅事关每个人的收入，也是对自己的负责。

【延伸阅读】 2018劳动法规定：用人单位不发工资条，知道这4点不吃亏

2018劳动法规则：用人单位不发工资条，晓得这4点不吃亏！关于每位员工来说，工资便是我们最关怀的没有之一。每个月工资一到账，我们都会关注实际发放的工资数额，假如和我们劳动合同商定的工资数额不一样，我们只需看到了工资条，就能搞清晰这些问题，因而工资条的紧张性不言而喻。而有一些公司以保护员工隐私为由，回绝给员工发放工资条。

根据《工资支付暂行规则》的相干要求，用人单位必须以书面方式记载支付劳动者工资的数额、时间、支付者的姓名，并由支付者具名保存两年以上备查；同时随工资同时向劳动者发放其个人工资清单。由此可见，关于本人工资的细致状况，每个人都有知情权。

三：用人单位不发工资条属于违法，晓得这4点不吃亏！

1,简单的工资条包括什么?

普通来说，一个简单的工资条通俗包括9个项目：

工号、职工姓名、根本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

2、实发金额与本人得到的工资能否相称

起首看应发金额、实发金额与本人得到的工资能否相称；关于各个项目里该得和该扣的金额，本人要进行核算，比如个人所得税是从3500元起征，且有征收标准公式，本人要算算数值能否准确；不该扣的项目，比如五险中的工伤险和生养险，要检查有没有错扣景象；关于用人单位应交纳的项目，比如五险一金，要看用人单位所交的金额对不对。

3,肯定要看细心，留意那些细节?

起首扣款子目肯定要看细心，普通来说，企业为员工交纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险，由于后两者个人不必交纳，因而，反映到工资条上，个人扣款就只要前三项。

肯定要记住：

“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

4,工资条是维权的凭据

工资条不只对认定企业能否按时发放工资起到凭据作用，而且在发生纠纷时也是劳动仲裁的证据。

因而，工资条作为劳动者取得工资的证据，不只能够表明劳动者与用人单位存在劳动关联，也能间接表现用人单位关于劳动工资的发放状况。

在劳动争议中，工资条、考勤记载等都能够作为维权根据。

看完以上的，盼望大家都不要鄙视了“工资条”的作用，妥善保管本人的工资条。